——從美國最高法院判決到中國對平等就業權的保護
2020年6月15日，美國聯邦最高法院做出了一個歷史性的判決：雇主不得以性取向或跨性別身份為由歧視員工。
這一進步性的判決在中國的司法中也能得到印證。從2016年“跨性別歧視第一案”開始，中國司法實踐中對性少數（或性與性別少數，即同性戀、雙性戀、跨性別者等）平等就業權的保護也有所體現。中美對平等就業權的強調都指向了同一個結論：加速保障性少數在職場不受歧視，時機已到。
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