現代公司制度，經過了幾百年的進化，發生了翻天覆地的變化。其中最大的變化之一，就是所有權和管理權的分離。
在傳統的公司組織體系下，一般來說創始人家族既是最大的股東，也是主要的高管。第一代創始人年老退休后，會把股份和管理權傳承給下一代。很多延續了上百年的公司，比如百威啤酒（背后的安海斯-布希家族），沃爾瑪集團（背后的沃爾頓家族），羅氏制藥（背后的霍夫曼-歐利家族）等，都是這樣一代一代傳了下來。
但是，并不是每個家族都有合適的繼承人有能力或者興趣管理企業。隨著企業規模的不斷擴大，管理的復雜程度也越來越高。因此，很多大型現代企業引入了“職業經理人”制度。那就是在家族成員之外，雇傭專業的CEO和其他高管，來專門管理家族擁有的企業。
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