最近，“加班”成為中國媒體的熱搜詞，對此，社會各界議論紛紛。不過，透過這些議論，筆者感到有些東西被有意或無意地遺漏了。
顧名思義，加班是超越正常工作時間，也就是法定時間之外的額外勞動。對此，中國現行《勞動法》已有多個限制性規定。例如，《勞動法》第36條規定，“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”第41條要求，“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時…”，第43條強調，“用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間”。
上述條款中的“協商”可以理解為征得勞動者同意，因此，自愿是加班的構成要件。用人單位在加班問題上應尊重勞動者的意愿，這既是安排加班的前提條件，也是我們觀察加班問題的出發點。
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