紐約大學(xué)斯特恩商學(xué)院(Stern School of Business)經(jīng)濟(jì)學(xué)家約翰?J?霍頓(John J Horton)最近發(fā)表的一篇博客文章說，使用亞馬遜(Amazon)的土耳其機(jī)器人(Mechanical Turk)服務(wù)的潛在雇主的開價(jià)是每小時(shí)1.38美元。這一薪資水平不止是低，其數(shù)字本身也很奇怪。為什么是1.38美元？霍頓猜測(cè)這一數(shù)字來自7年前他聯(lián)名發(fā)表的一篇論文，該論文報(bào)告稱，在土耳其機(jī)器人開展的試驗(yàn)中，1.38美元是保留工資的中位數(shù)。所謂保留工資，是指低于該水平個(gè)人就不會(huì)接受相關(guān)工作的工資水平。

他指出這是經(jīng)濟(jì)學(xué)中“操演性”(performativity)的一個(gè)例子。“操演性”這個(gè)名詞源自語言哲學(xué)，是指那種說出來本身就完成了所指動(dòng)作的陳述：“我將這條船命名為QE2”，或者“我發(fā)誓我會(huì)清洗的”。

部分社會(huì)學(xué)者將這一概念用到了經(jīng)濟(jì)學(xué)理論中。其中一個(gè)最引人注目的例子就是有關(guān)期權(quán)定價(jià)的布萊克-斯科爾斯-默頓(Black-Scholes-Merton)模型。愛丁堡大學(xué)(University of Edinburgh)教授唐納德?麥肯茲(Donald MacKenzie)曾指出，在該模型發(fā)表之前，由于沒人能確定如何為期權(quán)定價(jià)，期權(quán)市場(chǎng)根本不可能存在。一旦存在了人人認(rèn)可的定價(jià)模型，市場(chǎng)就突然存在了。