11月15日深夜微信公眾號“市值風云”在“重磅突發”欄目下，以“南玻A高管集體辭職，姚振華‘血洗’董事會”為題，報道了南玻A高管集體辭職事件。包括創始人曾南在內的8名高管相繼辭職，兩名提出辭職的獨董由于導致獨董占董事會人數的比例低于法定要求，被迫繼續履職。（請見英國《金融時報》對此事的報道）如果說萬科股權之爭標志著中國資本市場開始進入股權分散時代，那么，這次南玻A高管的集體辭職事件則是股權分散時代公司治理事件的新高潮。南玻A高管集體辭職事件將像萬科股權之爭一樣注定成為中國資本市場發展歷程中具有標志意義的公司治理事件。
在持續觀察南玻A高管集體辭職事件未來走向的同時，已經披露出來的信息引發了我們對中國上市公司如何應對股權分散時代公司治理制度安排變革的幾個思考。
首先，并購能夠必然像傳統公司治理理論預期的那樣，可以實現改善公司治理，降低代理成本的目的嗎？
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