在開發了博客創建工具WordPress的Automattic公司，470名員工分布在45個國家，已發展出適合這家公司的工作方式。員工在自己喜歡的地方工作，通過博客和聊天工具Slack、而非郵件交流。他們一年用三到四周時間去參加團隊或公司會議。與Netflix和數量越來越多的其他公司一樣，Automattic有不設定天數的開放休假政策。
這種安排不適合那些渴望循規蹈矩的員工，Automattic在一份發送給員工的企業文件中承認，新員工在與世界各地的同事遠程合作時可能感覺“很亂”。但員工獲得的好處包括休假和在家辦公津貼，將辦公室工作與在家工作的優點相結合。
然而，靈活、聰明的工作政策遠非年輕科技公司的專屬。英國克蘭菲爾德大學管理學院(Cranfield University Management School)的工作和組織學教授克萊爾?凱利赫(Clare Kelliher)表示：“人們能夠借助科技以不同方式工作，這鼓勵一些雇主更具創造性地考慮招聘員工的方式……或許每周工作35至40個小時并非理所當然?！?/p>
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