C羅(Cristiano Ronaldo)進球后用跳躍和一個姿勢——雙臂下伸、胸部前挺——來慶祝，這激怒了這位足球運動員的批評者。然而，假如你提出他的自尊或薪酬是不應得的，那么你可能被人嘲笑——尤其是在他最近大顯身手、把皇馬隊(Real Madrid)推入歐冠聯賽(Champions League)的半決賽之后。

首席執行官們對自己技能的斷言，甚至更令人迷惑。正如上周股東反對英國石油(BP)掌門人戴德立(Bob Dudley)加薪20%所展示的，眼下人們對CEO們擺姿態的容忍程度非常低。在本周的英美資源(Anglo American)會議和這個春季更晚時候的其他富時100指數(FTSE 100)成分股公司會議上，投資者的不滿情緒或許會再度爆發。CEO們的薪酬或許等于或高于C羅，但幾乎無例外的是，他們在技能上無法與他相提并論。

薪酬過高是企業重新贏得信任的最大障礙。這種情況在2010年是屬實的。當時，英國工業聯合會(CBI)時任總干事理查德?蘭伯特爵士(Sir Richard Lambert)警告稱，薪酬過高的程度如此嚴重，以至于CEO“可能被看作外星人”。如今這種情況甚至更加屬實：CEO們早已離開我們的星系，正以“納米飛船”(nanocraft)的速度飛往下一個星系。