2016年1月17日，由中國(guó)與全球化智庫(kù)（CCG）與西南財(cái)經(jīng)大學(xué)發(fā)展研究院聯(lián)合主辦的“中國(guó)人才50人圓桌論壇”在北京國(guó)際飯店會(huì)議中心舉行。中國(guó)人才研究會(huì)學(xué)術(shù)委員會(huì)主任王通訊出席論壇，并參加“加快推進(jìn)人才發(fā)展體制改革和政策創(chuàng)新”圓桌討論。他強(qiáng)調(diào)，機(jī)制體制離不開(kāi)時(shí)代，人才創(chuàng)新要以時(shí)代為背景。

人才創(chuàng)新要以時(shí)代為背景

講一個(gè)時(shí)代變革的問(wèn)題。我們講機(jī)制、體制離不開(kāi)時(shí)代，如果工業(yè)化時(shí)代已經(jīng)成為過(guò)去，而我們的思維還在過(guò)去，你無(wú)論如何是講不好創(chuàng)新的。剛才林澤炎同志的觀點(diǎn)引起我強(qiáng)烈共鳴，有同志認(rèn)為大數(shù)據(jù)對(duì)他們的企業(yè)是摧殘，這種人我估計(jì)很快就會(huì)被時(shí)代所淘汰。我認(rèn)為現(xiàn)在是大數(shù)據(jù)、智慧化、移動(dòng)終端、云數(shù)據(jù)的時(shí)代，這個(gè)變革如果你沒(méi)有感受，你還要談創(chuàng)新，那請(qǐng)你免談。“大智移云”時(shí)代人才創(chuàng)新怎么談呢？以時(shí)代為背景來(lái)談。