最近，《哈佛商業(yè)評論》(Harvard Business Review)的封面用特大號字母印著“競爭新規(guī)則”。下面是三個要點，以醒目的黃色突出顯示：要偏執(zhí)。顛覆你自己。投入人才爭奪戰(zhàn)。
我看了一下標(biāo)題，然后翻到內(nèi)頁正文，文章出自麥肯錫(McKinsey)的三位大人物之手。一開始我只是覺得厭倦，但隨后越看越冒火。自從我在20多年前開始追蹤管理理論以來，人們一直在聲稱，世界上的競爭日趨激烈。
在如何應(yīng)對競爭的問題上，他們一直在兜售這三條相同的“新”規(guī)則。要是其中有哪一條說得對，那么沒有新意或許也不重要。只是它們沒有一條是正確的。三條都是錯的。
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