Executive managers’ pay is still determined by simplistic measures of performance that bear little relation to long-term drivers of companies’ value, according to an analysis of pay at FTSE 100 companies over the past decade.
根據一份對富時100(FTSE 100)成分股公司過去10年薪酬的分析，決定高管薪酬的主要因素仍是一些簡單化的業績衡量尺度，這些尺度與公司價值的長期推動因素系不大。
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