工作機(jī)會已經(jīng)拿到，未來老板提出了適合求職者生活方式的薪酬——足以承擔(dān)孩子的學(xué)費(fèi)，一年還能享受兩次高檔假期。誘惑是握手，接受這份工作。
但丹尼爾?波羅(Daniel Porot)認(rèn)為，那將是個(gè)錯(cuò)誤。他的建議是“始終要談判”。波羅是波羅合伙公司(Porot Associates)董事總經(jīng)理、《提高工資的101種方法》(101 Ways To Improve Your Salary)一書作者。他指出：“人們總是把你的技能和工資水平掛鉤。工資越高技能越強(qiáng)。事物越昂貴，我們越珍惜。這是一條規(guī)則，就像愛情一樣，越難以得到的東西越有價(jià)值。”
但在當(dāng)今嚴(yán)峻的就業(yè)市場，事情真的可以那么簡單嗎？
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