今天，在圣安東尼奧，我預計將有一場騷亂。不是年輕人要去砸窗戶櫥窗，就像前不久在倫敦發生的情景一樣，而是中年管理專家因為他們的一頭“圣牛”遭到攻擊而被激怒。
在美國管理學會(American Academy of Management)舉辦的年會上，有兩位學者將登臺演講。他們將告訴與會的數千名全世界最政治正確的人士：年齡多樣化不利于公司，也不利于員工。這兩位研究者*總共調查了60家公司的8000名員工，發現員工中有老有少的機構，不是令人愉快的工作場所，員工流動率高，工作效率低下，并且充斥著憤怒、焦慮和厭惡等情緒。
雖說偶爾聽到有人說一兩句多樣化的壞話令人欣喜，但是上述結論還是讓我覺得奇怪。我可以想象性別多樣化可能會產生這樣的負面效果；事實上，與男人共事有時的確會激起我的憤怒、焦慮和厭惡。歷史告訴我們，種族多樣化也會引發沖突。但是在年齡多樣化問題上，我還真不這么看。
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