巴拉克?奧巴馬(Barack Obama)政府與企業(yè)界之間的鴻溝，已上升到國(guó)家戰(zhàn)略高度。盡管他日前邀請(qǐng)多位首席執(zhí)行官到白宮談話，但絕大多數(shù)商界人士認(rèn)為，本屆政府心懷敵意，幾乎（或干脆）沒(méi)有意識(shí)到這會(huì)給冒險(xiǎn)擴(kuò)張和創(chuàng)業(yè)所需的“動(dòng)物精神”造成怎樣的傷害。

在這一點(diǎn)上，不妨參看一下歷史。步入21世紀(jì)之時(shí)，美國(guó)企業(yè)界對(duì)于自身的成就和潛力自信滿滿。上世紀(jì)八九十年代，美國(guó)私人部門創(chuàng)造了7300萬(wàn)個(gè)新就業(yè)崗位，而為了適應(yīng)全球競(jìng)爭(zhēng)而裁掉的崗位，卻只有大約4400萬(wàn)個(gè)。更令人吃驚的是，在八九十年代末，55%的勞動(dòng)力都在從事新的工作。相比之下，經(jīng)濟(jì)規(guī)模和勞動(dòng)力群體都更大的歐洲大陸，同期僅創(chuàng)造了不到500萬(wàn)個(gè)新就業(yè)崗位。

美國(guó)的成功絕非統(tǒng)計(jì)上的偶然，而是源于一種積極進(jìn)取的文化。而服務(wù)于美國(guó)龐大國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的自由度，孕育了這種文化。其獨(dú)特的管理文化和獲取資本的渠道，也有助于培養(yǎng)其創(chuàng)業(yè)及創(chuàng)新精神。