由于未能達到內(nèi)部盈利目標，瑞銀(UBS)決定不向高級員工發(fā)放總額3億瑞士法郎的現(xiàn)金獎金。由此可見，薪酬改革正給銀行家的荷包帶來巨大沖擊。瑞銀是金融危機中受創(chuàng)最重的銀行之一。
與其它許多大銀行一樣，瑞銀也對獎金制度進行了改革，將薪酬與長期績效更緊密地掛鉤。其中包括一項新穎的“負花紅”機制。根據(jù)這一機制，如果集團業(yè)績未能達到目標，可以收回對員工的獎金。
昨日有消息稱，瑞銀決定不向高級員工派發(fā)約3億瑞郎的獎金，占其總獎金池的10%左右，原因是該行在2009年沒有實現(xiàn)凈盈利，這是該行“有條件的浮動薪酬計劃”(CVCP)規(guī)定的一項條件。
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