美國總統(tǒng)巴拉克?奧巴馬(Barack Obama)近期提出，接受政府紓困的金融機(jī)構(gòu)的高管、經(jīng)理和交易員的薪酬，必須由新成立的“監(jiān)管委員會(huì)”加以審核。這絕對(duì)是正確之舉，原因在于，正是上述人士令我們承受了巨額虧損——交易和信貸虧損總計(jì)達(dá)到驚人的2.8萬億美元——而他們卻想照常領(lǐng)薪，仿佛形勢(shì)依然大好。

但總統(tǒng)和他的顧問沒有設(shè)定高管薪酬的具體上限，而（大多數(shù)情況下）只是提出了指導(dǎo)性原則，這是錯(cuò)誤的。他們沒有制定適用于所有受監(jiān)管金融機(jī)構(gòu)和所有上市公司的永久性限制，更是大錯(cuò)特錯(cuò)。

有確鑿證據(jù)表明，高管薪酬過高是下列現(xiàn)象的主要根源：一切公司犯罪和失當(dāng)行為，美國公司對(duì)創(chuàng)造和保護(hù)國內(nèi)高質(zhì)量就業(yè)崗位的漠視，對(duì)構(gòu)建并維護(hù)公平的總體薪酬制度的漠視，以及絕大部分近來交易和信貸方面的巨額虧損。薪酬極端懸殊首先難以跨越道德底線的時(shí)代早已離我們遠(yuǎn)去：它已經(jīng)成為一種食肉細(xì)菌，蠶食我們的經(jīng)濟(jì)體已有30年之久。