當我開始從事第一份管理工作時，一位企業家朋友給了我一些有益的忠告：“給你手下留點發牢騷的空間。”她表示，談論老板是職場一個不可避免的組成部分，也是一種讓團隊建立起友誼的方式。
我想起她的這番話，是因為看到英國《金融時報》的報道，說Tube Lines首席執行官特里?摩根(Terry Morgan)沒有自己的辦公室，而是坐在開放式辦公室的一張寫字臺后，盯著手下干活。他表示：“我擁有唯一的特權就是視野最好。”他的公司經營著倫敦地鐵公司(London Underground)的3條地鐵線路。
倫敦商學院(LBS)教授琳達?格拉頓(Lynda Gratton)在談及摩根的安排時表示：“此類安排會越來越多。公司結構正在變得更加網絡化。因此，與同事們坐在一起，意味著你認為公司不應該那么等級森嚴。”
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