我們中的許多人都希望擁有哈里森?福特(Harrison Ford)那樣不可動(dòng)搖的信心。當(dāng)被問(wèn)及《奪寶奇兵》系列電影的未來(lái)時(shí)，這位頭發(fā)花白的電影演員的反應(yīng)很糟糕：“你還不明白嗎？我就是印第安納?瓊斯。當(dāng)我離開(kāi)時(shí)，他就離開(kāi)了。很容易。”這句話很好地混合了威脅和嘲笑--事實(shí)上，這就是印第安納的風(fēng)格。但是，正如普通人在家里嘗試我們的英雄的銀幕特技是一個(gè)非常糟糕的主意一樣，我們也不應(yīng)該在辦公室里采用這位電影明星的“我走了”的伎倆。

因?yàn)樽屪约海蛘甙炎约嚎闯墒遣豢苫蛉钡模且粋€(gè)可怕的陷阱。

互聯(lián)網(wǎng)上充斥著關(guān)于如何成為“任何人都不能沒(méi)有的人”的建議。就在我為哈里森?福特的采訪發(fā)笑的同一天，一個(gè)例子出現(xiàn)在我的郵箱里。就像許多職業(yè)大師類(lèi)型的文章一樣，它在宣傳一種處理不安全感的策略，包括情感上和經(jīng)濟(jì)上的不安全感--畢竟，這兩種情況都有很多。