
1735年,賈汗-雅克·寶珀先生(Jehan-Jacques Blancpain)為自己家族制作的手表注冊了“寶珀”品牌,標志制表行業由工匠時代進入品牌時代。“創新即傳統”的精神,是寶珀作為高級制表的根源,品牌的建立,為寶珀的長遠發展提供了持久的動力。如何為品牌注入長久生命,當下的新銳品牌如何成長為下一個百年企業?寶珀為中國青年商業佼佼者提供了典范級參考。

活動現場,斯沃琪集團中國管理委員會成員、寶珀中國區副總裁廖信嘉先生說道:“寶珀是一個歷史悠久的品牌,我們能生存這么久,是因為我們注重品牌文化;同時,我們也在不斷地創新,一個品牌要想走得長遠,最重要的就是經營自己的口碑,在消費者心目中留下你的印象。我們希望能夠將像寶珀這樣的國際品牌的成功經驗帶給本土創業者,幫助中國青年創業家實現他們的理想。”

“優秀的企業家是滿足需求,卓越的企業家是創造需求。” 財經作家吳曉波先生就青年企業家的創新之路發表了自己的看法:“隨著中國新中產階級的崛起,滿足這部分人的需求就變得十分必要,也是未來企業發展的新風口。其實我很佩服寶珀,他其實可以不去進步創新,只需要保持高高在上的形象,但是他卻在一直不斷創新,不斷進步。”

作為著名的唱作人、投資人、企業家,胡海泉先生是國內最早系統地開展風險投資事業的藝人,對于如何創造和激發消費者需求,他表示:“同樣條件下,走得比較快的都是社群和內容營銷做得比較好的企業,消費者心智的建立基本來自于自媒體,所以消費者在哪里,你就去哪里,因此自媒體的經營就十分重要。創造需求就是讓他感性地激發這個潛在需求。”
FT中文網(FTChinese.com)出版人張延女士就科技發展與當代生活的關系發表了自己的意見:“生物科學和人工智能在不斷跨界,機械制造與智能科學在不斷融合。新一代的中國年輕人,不像我們當年,現在他們學習研究都是為了興趣,是為興趣而生的。”

2019“寶珀吳曉波青年午餐會”最終獲獎者、BrainCo(強腦科技)創始人兼CEO韓璧丞博士也在現場分享了初創企業的發展初衷:“我們沒有任何的商業模式去參考,像我們這樣的一個初創企業去教育市場也是不大可能的,因為需要大量的財力支持,所以我們需要不斷摸索,去尋求新的模式。”
同時,他也提到了在創業過程中所遇到的難題:“我們團隊都是科學家出身,我們的項目也是半公益性質的,創業一方面是為了盈利,另一方面也是為了讓科技造福人類。過去我們犯過的最大錯誤就是讓科學家來管理團隊,科學家應該專注科研。所以我們后來引入商業團隊來幫我們管理企業。但我們一直都有一個堅持,就是堅持科學性,而這一種堅持也為我們帶來了成功與幸運。”
2019“寶珀吳曉波青年午餐會”圓滿收官,敬請期待未來青年商業領袖的誕生。
附:關于2019“寶珀吳曉波青年午餐會”2019年8月,瑞士高級制表品牌寶珀Blancpain正式啟動第二屆“寶珀吳曉波青年午餐會”項目,尋找中國45歲及以下具有卓越商業成就的青年企業家,其中極具商業抱負和社會貢獻的參與者,會受邀與著名財經作家吳曉波先生、斯沃琪集團中國管理委員會成員、寶珀中國區副總裁廖信嘉先生、以及中國著名唱作人、投資人、企業家胡海泉先生共進午餐,同時出席午餐會的還有FT中文網(FTChinese.com)出版人張延女士。寶珀284年以來長久且持續創新的品牌經驗,吳曉波敏銳的商業洞察,胡海泉精準的商業眼光,FT中文網廣闊的國際視野,為現時的優秀青年企業家成為中國未來的商業領袖助力,共同邀請這個時代極具商業抱負和創新思維的青年共赴盛宴,問經濟,問時事,問戰略。

“創新即傳統” 是寶珀的DNA。時代變化迅猛,如寶珀一般擁有豐厚的歷史、人才、技術、資源儲備的企業,仍然需要不斷學習、創新,才能保持行業領導地位。而任何行業的創新,都離不開青年的參與。青年一代,特別是有文化、不盲從、有社會責任感的青年一代,正在描繪未來的種種可能。