1735年，賈汗-雅克·寶珀先生（Jehan-Jacques Blancpain）為自己家族制作的手表注冊了“寶珀”品牌，標志制表行業由工匠時代進入品牌時代。“創新即傳統”的精神，是寶珀作為高級制表的根源，品牌的建立，為寶珀的長遠發展提供了持久的動力。如何為品牌注入長久生命，當下的新銳品牌如何成長為下一個百年企業？寶珀為中國青年商業佼佼者提供了典范級參考。
活動現場，斯沃琪集團中國管理委員會成員、寶珀中國區副總裁廖信嘉先生說道：“寶珀是一個歷史悠久的品牌，我們能生存這么久，是因為我們注重品牌文化；同時，我們也在不斷地創新，一個品牌要想走得長遠，最重要的就是經營自己的口碑，在消費者心目中留下你的印象。我們希望能夠將像寶珀這樣的國際品牌的成功經驗帶給本土創業者，幫助中國青年創業家實現他們的理想。”
“優秀的企業家是滿足需求，卓越的企業家是創造需求。” 財經作家吳曉波先生就青年企業家的創新之路發表了自己的看法：“隨著中國新中產階級的崛起，滿足這部分人的需求就變得十分必要，也是未來企業發展的新風口。其實我很佩服寶珀，他其實可以不去進步創新，只需要保持高高在上的形象，但是他卻在一直不斷創新，不斷進步。”
作為著名的唱作人、投資人、企業家，胡海泉先生是國內最早系統地開展風險投資事業的藝人，對于如何創造和激發消費者需求，他表示：“同樣條件下，走得比較快的都是社群和內容營銷做得比較好的企業，消費者心智的建立基本來自于自媒體，所以消費者在哪里，你就去哪里，因此自媒體的經營就十分重要。創造需求就是讓他感性地激發這個潛在需求。”
FT中文網（FTChinese.com）出版人張延女士就科技發展與當代生活的關系發表了自己的意見：“生物科學和人工智能在不斷跨界，機械制造與智能科學在不斷融合。新一代的中國年輕人，不像我們當年，現在他們學習研究都是為了興趣，是為興趣而生的。”
2019“寶珀吳曉波青年午餐會”最終獲獎者、BrainCo（強腦科技）創始人兼CEO韓璧丞博士也在現場分享了初創企業的發展初衷：“我們沒有任何的商業模式去參考，像我們這樣的一個初創企業去教育市場也是不大可能的，因為需要大量的財力支持，所以我們需要不斷摸索，去尋求新的模式。”
同時，他也提到了在創業過程中所遇到的難題：“我們團隊都是科學家出身，我們的項目也是半公益性質的，創業一方面是為了盈利，另一方面也是為了讓科技造福人類。過去我們犯過的最大錯誤就是讓科學家來管理團隊，科學家應該專注科研。所以我們后來引入商業團隊來幫我們管理企業。但我們一直都有一個堅持，就是堅持科學性，而這一種堅持也為我們帶來了成功與幸運。”
2019“寶珀吳曉波青年午餐會”圓滿收官，敬請期待未來青年商業領袖的誕生。
附：關于2019“寶珀吳曉波青年午餐會”2019年8月，瑞士高級制表品牌寶珀Blancpain正式啟動第二屆“寶珀吳曉波青年午餐會”項目，尋找中國45歲及以下具有卓越商業成就的青年企業家，其中極具商業抱負和社會貢獻的參與者，會受邀與著名財經作家吳曉波先生、斯沃琪集團中國管理委員會成員、寶珀中國區副總裁廖信嘉先生、以及中國著名唱作人、投資人、企業家胡海泉先生共進午餐，同時出席午餐會的還有FT中文網（FTChinese.com）出版人張延女士。寶珀284年以來長久且持續創新的品牌經驗，吳曉波敏銳的商業洞察，胡海泉精準的商業眼光，FT中文網廣闊的國際視野，為現時的優秀青年企業家成為中國未來的商業領袖助力，共同邀請這個時代極具商業抱負和創新思維的青年共赴盛宴，問經濟，問時事，問戰略。
“創新即傳統” 是寶珀的DNA。時代變化迅猛，如寶珀一般擁有豐厚的歷史、人才、技術、資源儲備的企業，仍然需要不斷學習、創新，才能保持行業領導地位。而任何行業的創新，都離不開青年的參與。青年一代，特別是有文化、不盲從、有社會責任感的青年一代，正在描繪未來的種種可能。